Tillsammans skapar vi förändring!

Lämna intresse

“Vi tenderar att överskatta den tekniska  utvecklingen och underskatta beteendeförändring. Jag tror jämställdhetsutvecklingen  kommer vara vår tids största påverkan på långsikt. Samtidigt är det pinsamt att vi inte  tagit detta steg tidigare, RedLocker borde vara en självklarhet på alla arbetsplatser!"

- Hänger ni på?

Rickard Lyko - CEO, Lyko

"Dryft ♡ RedLocker

Vi är så otroligt nöjda med produkterna, kundservicen & engagemanget. Vi är stolta över att få kroka arm med RedLocker i detta viktiga förändringsarbete. Som hantverksbolag har vi många medarbetare som är ute och jobbar varje dag. Vi tog då tillsammans med RedLocker fram en lösning som vi kunde ha i våra arbetsbilar. En lösning som visar på deras stora engagemang och lösningsfokus."  

Linn Byström - Chief People & Culture Officer, Dryft

“Hos oss på Ants Tech Recruiters strävar vi efter att skapa en inkluderande miljö där alla känner sig välkomna och respekterade. Att erbjuda mensskydd är en självklarhet för oss, och genom vårt samarbete med RedLocker har vi kunnat tillhandahålla detta på ett praktiskt och smidigt sätt. Vårt RedLocker-skåp är väldigt uppskattat av våra kollegor och kontakten med RedLocker har varit både personlig och professionell.”

Elvira Gidlund - Office & Administration Manager, Ants Tech Recruiters

"Helt fantastiskt! Vi har beställt mensskyddsautomater från RedLocker till alla våra kontor och det har uppskattats av alla. Det känns helt rätt och vi har fått otroligt bra service och återkoppling från dem. Kan verkligen rekommendera!"

Josefine Gunnarsson - CEO, KONTORET

"Det var dags att sätta igång detta viktiga arbete. Det här är ytterligare ett sätt för oss att arbeta med våra frågor kring mångfald och inkludering på Nordic Entertainment Group (Viaplay Group) och inte bara i Sverige, utan alla våra kontor i Norden och UK. Vi är så glada över detta samarbete och hoppas att vi kommer fortsätta bredda det också."

Fatime Nedzipovska - Diversity and Inclusion Partner, Viaplay Group

"Som ett företag där hälsa och välbefinnande alltid kommer först är detta helt i linje med våra värderingar och en självklarhet för arbetsmiljön"

Joakim Klingsell - CEO, Rituals Nordics

"Vårt RedLocker är så fint, och det känns så kul att vara på en arbetsplats som erbjuder det här. Tycker att alla borde göra det!"

Viktoria Serreau - Sustainability Manager, ICANIWILL

Vi är RedLocker


Ett före detta skolprojekt

Visste du att RedLocker grundades som ett fiktivt skolprojekt (UF-företag) och år 2018? Våra rötter säger mycket om vilka vi bakom företaget är. Våra två kvinnliga grundare Liza och Clara var 19 år gamla när de tog fram den första lösningen för gratis mensskydd. En produkt som de själva önskade fanns under den egna skoltiden och som skulle komma att förändra många människors vardag. Syftet har alltid varit jordnära och med en stark envishet och vilja att skapa förändring för framtida generationer!

Banbrytande pionjärer

När vi satte upp den första, röda automaten år 2019 på vår gamla gymnasieskola, fanns det ingenting liknande i hela Norden. Enda sedan vår start har vi varit ödmjuka inför faktumet att vi åstadkommer förändringen tillsammans med andra. Även om vi har tagit fram de bästa lösningarna så vet vi att den största hjälten är eleven som lyfter frågan om mensskydd i skolan, eller chefen som ser till att mensskydd finns på arbetsplatsen. Vi team:ar helt enkelt upp med modiga människor som står upp och gör sina röster hörda!

Draktämjare

Numera känner många igen oss från SVT:s upplaga av Draknästet. År 2021 presenterades RedLocker i nationell TV och fem av Sveriges främsta entreprenörer backar idag bolaget.

Vi fortsätter att forma framtiden inom vår bransch genom att ständigt sträva efter att hitta nya, unika
och banbrytande lösningar.
Se hela avsnittet i Draknästet här.


Årets Framtidslöfte

År 2022 blev vi utsedda till Årets Framtidslöfte av Marknadsföreningen Stockholm. En del av juryns motivation lät så här: För att nå ut – och nå in – krävs mod, kontinuitet och god paketering. Nyckeln till samhällsförändring ligger inte nödvändigtvis i polemik, utan i dialog, kunskap och goda relationer. Årets vinnare har förmågan till allt detta och lyckas imponerande nog också lyfta blicken från sakfrågan för att jobba för förändring ur ett större perspektiv. Läs mer om våra framsteg här.


Hållbara och innovativa

På mindre än två år har vi lyckats implementerat gratis mensskydd i tusentals verksamheter runt om i hela Europa. Våra kunder är allt ifrån börsnoterade jättar- till den lilla skolan på landsbygden. Vi står fortfarande stadigt fast vid vår vision om att mensskydd aldrig får bli en ekonomisk fråga och att ungdomarna är vår hjärtefråga. Därför arbetar vi ständigt med att hitta nya sätt för att aktivera näringslivet i att bidra till social hållbarhet långsiktigt i skolverksamheter och idrottsföreningar. Läs mer om hur vi arbetar hållbart här.


En kraftfull rörelse

Det som för bara fyra år sedan var ett fiktivt skolprojekt, har idag vuxit sig till en kraftfull rörelse. RedLockers Community pratar idag till tusentals ungdomar och vi motiveras av kraften som finns i generation Z.

Vi som leder förändringen är en del av den, ett gäng modiga, unga människor som drivs av att våga utmana normer, strukturer och åsikter.

Varför RedLocker?

Uppnå FN:s hållbarhetsmål 3 & 5
Mål 3, Hälsa och välbefinnande – God hälsa och hygien är grundläggande förutsättningar för människors möjlighet att nå sin fulla potential och det är en mänsklig rättighet att ha rätt till god hygien när man har mens. Mål 5, Jämställdhet – Alla ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Att arbeta för ökad jämställdhet är att verka för att alla människor ska kunna klara av sin vardag och leva sina liv utan att kön begränsar.
Spara tid, energi och närvaro
Att få oväntad mens utan att ha tillgång till mensskydd påverkar människor på olika sätt. Det kan orsaka känslor av skam, irritation och stress. Det är också tidskrävande att behöva lämna arbete eller skola för att handla och alla har inte den möjligheten. Det känns ovärdigt att gå med papper i byxorna och det är ohygieniskt att gå med samma mensskydd för länge. Undersökningar visar att flera därför väljer att gå hem.
Krossa tabun
RedLocker är ett ställningstagande som inte går någon obemärkt förbi och det finns en baktanke med att alla våra produkter är röda. Låt oss för en gångs skull lyfta upp mensskydd i toalettmiljöer och då för vad de faktiskt är. Vi är trötta på att mens ska förskönas, döljas i andra färger än vad det faktiskt är och att mensskydden ska gömmas. Att erbjuda RedLocker är att normalisera mens. Om mensskydd fanns på alla toaletter hade det, likväl som toalettpapper, varit en naturlig del av toalettmiljön.
Skapa morgondagens jämställda samhälle
Det vi gör idag påverkar vårt framtida samhälle och framtidens generationer. Vi vet att nästa generation som idag växer upp i skolor som bland annat erbjuder RedLocker, kommer att välja arbetsgivare som värdesätter jämställdhet. Att erbjuda mensskydd är en basal grundförutsättning som ökar tryggheten inte bara för egen personal, utan även för gäster och externa besökare.